公司解除合同拖欠工資怎么辦
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公司解除合同或者拖欠工資補償： 有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”， 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同， 應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金， 沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
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解除合同后公司拖欠工資的，首先與單位進行協商，協商不成，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
解除勞動合同后公司拖欠工資的，勞動者首先可以與公司協商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會被責令按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對于仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。
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公司拖欠工資解除勞動合同怎么賠償公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.20 800
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公司解除合同后拖欠工資怎么辦，解除了合同拖欠工資
用人單位與勞動者解除勞動合同之后，不按勞動合同及相關法律規(guī)定支付勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-29 15,340 -
公司拖欠工資怎么解除勞動合同
你完全可以依據勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位.勞動法明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。農民工在
2022-03-17 15,340 -
公司拖欠工資無故解除勞動合同怎么辦
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張賠償。 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者
2022-03-25 15,340 -
公司拖欠工資可以解除合同嗎
公司拖欠工資一般一個支付周期后，勞動者可以與公司解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額
2021-11-15 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17
