嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度能解除勞動合同嗎
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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，如果勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。若勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動合同法的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴(yán)重”程度，仲裁機構(gòu)和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重性進行適度審查。
如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.06 513 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同需要補償嗎用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；用人單位提出和勞動者協(xié)商解除勞動合同的；經(jīng)濟性裁員；提出勞動合同期滿不續(xù)訂的；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.11.02 353
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嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-11 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動法規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-14 15,340 -
嚴(yán)重違反國家規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-13 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同怎么辦
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-18 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,091 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
