勞務(wù)派遣工用人單位可以不繳社保嗎
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勞務(wù)派遣不可以不買社保，只是不是由用工單位買，是由勞務(wù)公司買。 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方面解除勞動合同。
勞務(wù)派遣工不能不繳社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)給勞動者繳納社保，若是不繳納的，勞動者可以申請仲裁，若是對于仲裁不服的，可以申請訴訟。
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勞務(wù)派遣工可以不繳社保么？勞務(wù)派遣工不可以不繳社保。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費，勞務(wù)派遣工可以單方面解除勞動合同。
2020.09.25 330 -
勞務(wù)派遣工是否可以不繳社保勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)，為勞動者繳納社保。勞務(wù)派遣單位不繳納社保的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；勞動者因此解除勞動合同的，有權(quán)要求經(jīng)濟補償。
2020.06.11 176 -
勞務(wù)派遣工繳社保嗎勞務(wù)派遣工社保需要繳納。 首先，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)； 其次，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費； 再次，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務(wù)派遣
2020.10.24 430
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勞務(wù)派遣工可以不繳社保嗎
不可以，工也要繳納社保。依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、、，還有根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險
2022-09-07 15,340 -
勞務(wù)派遣單位需要給勞務(wù)派遣人員繳納社保嗎
勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞
2022-06-29 15,340 -
勞務(wù)派遣員工可以不繳社保嗎
不可以，勞務(wù)派遣工也要繳納社保。 依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，還有根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為
2023-06-03 15,340 -
沒簽勞務(wù)派遣合同單位繳納社?？梢詥?？
員工和單位的勞動合同并沒有終止，勞動關(guān)系依然存在，勞動派遣公司再沒有安排員工用工單位時，單位是需要給員工繳納社保費用的，同時單位需要為員工發(fā)放工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《工資支付暫行條例》第
2022-10-17 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,789 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
