勞動合同沒有勞動關系可以直接用工作證明嗎
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工作證表示一個人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。筆者根據(jù)北京現(xiàn)實中的各區(qū)仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請勞動者注意該證據(jù)的謹慎使用。另外勞動者證明勞動關系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動合同的雙倍賠償，辭退賠償?shù)?，在實踐中，單純的證明勞動關系存在還遠遠不夠，還有證明雙方勞動關系的期限;比如什么時間入職的，什么時間解除合同的。另外還有證明勞動者的工資多少，這三點是計算索經(jīng)濟賠(補)償?shù)幕A。（文章來自互聯(lián)網(wǎng)，供參考）
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沒有勞動合同應當通過下列材料來證明勞動關系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動者的證言等。
以下證據(jù)可以證明勞動關系; 1、工資轉賬憑據(jù)； 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務相關證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。
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沒有直接證據(jù)怎樣證明勞動關系收集如下證據(jù)可證明勞動關系： 1、工資轉賬憑據(jù)； 2、考勤記錄； 3、工作證件； 4、人證； 5、業(yè)務相關證據(jù)等； 6、加班的證據(jù)； 7、入職通知書； 8、錄音證據(jù)。
2020.12.21 201 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系存在嗎？沒有勞動合同，應該收集下列材料來證明勞動關系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證據(jù)；以及單位的考勤表格等。
2020.02.01 114 -
沒有勞動合同怎樣可以證明勞動關系沒有勞動合同證明勞動關系的方法： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人出具的相關內部文件等； 2、第三方權威機構出具并辦理勞動者社保繳費記錄、銀行出具的工資流程、
2022.04.15 207
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沒有簽訂勞動合同，可以直接以工資單證明勞動關系嗎
可以的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-02-01 15,340 -
沒有勞動合同可以勞動關系證明嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-04-10 15,340 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系嗎？
能，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-11-22 15,340 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系嗎
如果沒有勞動合同，有工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動
2022-02-16 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
