休探親假公司不批怎么辦？
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單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費，超過本人月標準工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負擔(dān)。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。
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要求休探親假被單位拒絕的處理辦法是：如果是屬于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的人員的，那么可以進行申訴。如果不是的，那么沒有探親假，用人單位自然可以拒絕探親假。
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探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎探親假最長45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.09.05 961 -
探親假還有公休假么？職工休完探親假后還有公休。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探親假與年休假并不沖突，勞動者可以選擇一起休，也可選擇分開休。
2020.08.06 591 -
公司沒休探親假合法嗎？單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.06.21 208
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探親假公司不讓休探親假怎么辦
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時間條件。工作滿一年。 (
2022-07-08 15,340 -
公司不休探親假怎么辦?
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚
2022-04-25 15,340 -
公司不休探親假怎么辦
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚
2022-04-14 15,340 -
公司不讓休探親假，怎么辦
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚
2022-04-19 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11
