公司給上班沒有簽合同不發(fā)工資什么規(guī)定
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在搜集到相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最多為勞動(dòng)者11個(gè)月的工資的雙倍。
上班沒發(fā)工資沒簽合同，可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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在一家公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不給工資不簽定勞動(dòng)合同及不給工資都是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.03.10 456 -
上班公司沒給簽合同上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不滿一年用人單位沒有簽書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.13 410 -
上班沒簽合同辭職不給發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)者上班沒有簽合同，且辭職時(shí)單位不給工資的，可以采取協(xié)商、去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等辦法來解決。勞動(dòng)者可以要求單位足額支付工資，且其不簽約的期限超過一個(gè)月的，要求單位每月支付給本人雙倍工資，但以十一個(gè)月為限制。
2020.06.26 183
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上班一個(gè)月簽合同沒有簽是不是公司不發(fā)工資
協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-03-25 15,340 -
在工廠上班沒簽合同公司不給工資怎么辦
可以申請(qǐng)仲裁或者起訴。根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資
2022-07-13 15,340 -
公司不發(fā)工資，沒有簽合同不給工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-02 15,340 -
在一家公司上班沒有簽勞動(dòng)合同不給工資
不簽定勞動(dòng)合同及不給工資都是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2021-12-14 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
