臨時工辭退有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退臨時工的補(bǔ)償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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臨時工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：對于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對正式工而言的，
2021.05.06 893 -
辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補(bǔ)償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.30 185 -
辭退員工補(bǔ)償有哪些標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付； （2）最長支付不超過12個月工資。 什么情況下可以辭退員工 1
2022.10.13 190
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臨時工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
臨時工受到辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-12 15,340 -
臨時用工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-16 15,340 -
辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體是哪些
1、辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補(bǔ)償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
1,058 2022.04.17
