孕期女職工勞動保護待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查任何時候，在工作時間請假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無理拒絕，而且這段時間單位還要付給你工資，這些都是你的權(quán)利。也就是說，你可以帶薪請假去產(chǎn)檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關(guān)。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付”。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定，以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后，你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期女職工的勞動保護待遇：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等設(shè)施。
女職工孕期的特殊勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；其他。
-
勞動法對孕期女職工的保護勞動法對孕期女職工的保護：不得安排孕期女職工從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2020.02.10 175 -
女職工懷孕期間的待遇1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》
2020.11.16 803 -
女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
2020.12.17 135
-
女職工孕育期的特殊勞動保護待遇有哪些
女職工孕育期特殊勞動保護主要有： 1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。 2、享有不被降低工資的權(quán)利。 3、享有不被延長勞動時間的權(quán)利。 4、享有不被辭退的權(quán)利。 5、享有延期終止勞動合同的權(quán)利。 6、
2022-06-24 15,340 -
女職工懷孕期間可以享受的勞動保護待遇
一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間
2022-02-21 15,340 -
哺乳期女職工的勞動保護待遇。
根據(jù)《勞動法》第63條和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條，有下列特殊待遇：1、女職工不得安排在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班．用人
2021-12-29 15,340 -
孕期女職工勞動保護、
根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動
2022-04-23 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,308 2022.06.22 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25
