簽訂員工解除勞動關(guān)系的表決書有哪些
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甲方(公司):乙方:(員工)茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。一、對于*****之違紀事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響,甲方對此向乙方表示歉意,對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況,及目前的實際處境,乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金,金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用,已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況,并本著以人為本的原則,充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷,而做出的一次性補助。三、本協(xié)議書簽訂后,甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請,并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書,乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用,將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折,甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。六、甲乙雙方約定,雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項,乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項,甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務,應該承擔相應的違約責任。七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。八、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方:年月日乙方:年月日
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員工簽收了解除勞動合同通知書,并不意味著勞動關(guān)系即告解除。勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。
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無簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系
雖然沒有簽訂勞動合同,但你在該單位工作,與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應該按照法律規(guī)定,提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關(guān)系,辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然,用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用,追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
如何正確簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議書
要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。
2020.03.18 169 -
員工提出解除勞動關(guān)系通知書
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工
2020.12.19 296
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工傷員工解除勞動關(guān)系的方式有哪些?工傷員工解除勞動關(guān)系有何條件
許多用人單位對用人的標準是非常嚴格的,甚至有時還會因為工傷解除勞動關(guān)系;而有的勞動者也會因為受了工傷感覺自己無法勝任現(xiàn)在的工作職位而想和公司解除勞動關(guān)系,那么因為工傷怎樣解除勞動關(guān)系才是最好的辦法呢,
2022-03-14 15,340 -
員工解除勞動關(guān)系的注意事項有哪些?
勞動者解除勞動合同時,應注意以下幾個方面:1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應當書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式;試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的待遇有哪些工傷后解除勞動關(guān)系的
享受以下待遇: 1、保留與單位的勞動關(guān)系,非經(jīng)勞動者同意,單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資; 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系,可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就解除勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同和解除勞動關(guān)系兩個不同的概念。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,超過一個月未簽訂勞動合同屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。
2022-03-09 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;
2,064 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17