勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)？
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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勞動(dòng)者辭職提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，不需要用人單位批準(zhǔn)。
勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者辭職單位是否一定要批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書(shū)面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。
2020.10.13 143 -
勞動(dòng)者辭職是否必須單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
2020.08.20 143 -
勞動(dòng)者辭職需要所在單位的批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。
2020.08.09 137
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勞動(dòng)者辭職, 是否需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要單位批準(zhǔn)
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位的批準(zhǔn)準(zhǔn)許
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出離職是否需要用人單位批準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
