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勞動合同法第八十二條中

2023-11-09 17:21

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廣西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-11-09回復(fù)

勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi),是按照建立勞動關(guān)系確定的,而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系,無論是否訂立勞動合同,都必須依法繳納社會保險費(fèi)。

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北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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