員工帶薪年休假實(shí)施辦法
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法: 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。
首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動(dòng)者享受帶薪年休假權(quán)利的實(shí)質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動(dòng)者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng);二是勞動(dòng)者是否享有正常的工資待遇。一般來講，待崗是指勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動(dòng)者無需向用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者的實(shí)際情況等同于休息休假期間的狀況。在這種情形下，待崗是否等同于帶薪年休假需要考慮另一個(gè)因素，即是否“帶薪”。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者短期待崗，并依法全額向其支付工資，即符合帶薪年休假的兩個(gè)實(shí)質(zhì)要件，單位可以不再安排勞動(dòng)者帶薪休年假，勞動(dòng)者也不能因此主張未休年休假的工資。
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工傷能休帶薪年休假嗎工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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2020.07.09 262
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
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