《勞動合同法》規(guī)定帶薪年休假如何實施
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。第四條職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
-
帶薪年休假的規(guī)定關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
2020.03.08 224 -
帶薪休假法律上是如何規(guī)定的我國帶薪休假在法律上的規(guī)定，在國家機關(guān)、事業(yè)單位，公司，國有企業(yè)等單位工作的職工，連續(xù)在用人單位上工作一年以上的，可以享受帶薪休假。職工在帶薪休假期間應(yīng)享受與正常工作時間內(nèi)的相同的工資收入。職工在用人單位工作累計滿一年不到十年的，可以享受五
2022.04.12 873 -
勞動法對職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.02 489
-
勞動合同法帶薪年休假規(guī)定如何規(guī)定
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機關(guān)
2022-04-08 15,340 -
附勞動合同法帶薪年休假規(guī)定
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機關(guān)
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法帶薪年休假規(guī)定在哪
帶薪年休假規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；員工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；國家法定休假日，休息日不計入年休假；單位根
2021-11-06 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
