勞動(dòng)者工齡和工資總額指的是什么?
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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勞動(dòng)者的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
如果用人單位直接向接受的勞務(wù)派遣員工直接工資，則構(gòu)成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，取得發(fā)票入賬，不構(gòu)成公司職工工資總額，不作為相關(guān)費(fèi)用計(jì)提限額基數(shù)。
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高溫費(fèi)工資總額兩者的關(guān)系是什么高溫費(fèi)和工資總額兩者是包含關(guān)系，高溫費(fèi)是要計(jì)入工資總額的，用人單位有權(quán)利決定高溫費(fèi)的金額，但是沒有權(quán)利取消發(fā)放高溫費(fèi)。
2020.11.01 139 -
工齡工資指什么工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。 目前的實(shí)施辦法主要分為以下兩種： 1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一個(gè)是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即
2020.06.16 625
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工資總額是指什么？
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
2022-11-01 15,340 -
工資總額是指什么
根據(jù)國家有關(guān)工資政策規(guī)定：用人單位工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。職工本人工資是
2023-06-13 15,340 -
工資總額含金額指的是什么？
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
2023-06-13 15,340 -
勞動(dòng)者的全額工資和勞動(dòng)者的全額工資是什么意思，勞動(dòng)者權(quán)利有哪些
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與
2022-03-18 15,340
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,579 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,062 2022.05.11 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
20,995 2022.05.11
