第十七條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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食品安全法實(shí)施條例七十五條是食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)等單位有食品安全法規(guī)定的違法情形，除依照食品安全法的規(guī)定給予處罰外，有下列情形之一的，對單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以其上一年度從本單位取得收入的1倍以上10倍以下罰款： （一）故意實(shí)施違法行為； （二）違法行為性質(zhì)惡劣； （三）違法行為造成嚴(yán)重后果。屬于食品安全法第一百二十五條第二款規(guī)定情形的，不適用前款規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動(dòng)合同法(實(shí)施條例)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)
2020.04.16 596 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423
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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十九條
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條怎樣理解，
1、如果該員工1年零8個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，那么公司只需支付其4個(gè)月工資。因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同最多只需要支付員工11個(gè)月的雙薪，而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時(shí)效，該訴訟時(shí)效從該員工入職一年后開始起算，其中7個(gè)
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條怎么理解
1、如果該員工1年零8個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，那么公司只需支付其4個(gè)月工資。因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同最多只需要支付員工11個(gè)月的雙薪，而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時(shí)效，該訴訟時(shí)效從該員工入職一年后開始起算，其中7個(gè)
2022-07-24 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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垃圾分類條例實(shí)施時(shí)間垃圾分類條例實(shí)施時(shí)間，每個(gè)地區(qū)的實(shí)施時(shí)間是不一樣的。浙江省垃圾分類條例的實(shí)施時(shí)間為2021年5月1日。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定可知，可回收物，指適宜回收的可資源化利用的生活垃圾，主要包括廢棄的紙、塑料、金屬、包裝物、紡織物、電器電子產(chǎn)品、玻璃等；易
3,335 2022.04.12
