員工辭職時(shí)應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧?dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
保管人的義務(wù)包括： 1、妥善保管標(biāo)的物； 2、不使用標(biāo)的物； 3、親自保管標(biāo)的物； 4、保管期限屆滿時(shí)，返還保管物。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第八百九十二條的規(guī)定，保管人應(yīng)當(dāng)妥善保管保管物。 當(dāng)事人可以約定保管場所或者方法。除緊急情況或者為維護(hù)寄存人利益外，不得擅自改變保管場所或者方法。 第八百九十四條規(guī)定，保管人不得將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，但是當(dāng)事人另有約定的除外。 保管人違反前款規(guī)定，將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，造成保管物損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八百九十五條規(guī)定，保管人不得使用或者許可第三人使用保管物，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
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保函人應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)保函人有下列權(quán)責(zé)：委托人的權(quán)責(zé)包括在擔(dān)保人按照保函規(guī)定向受益人付款后，立即償還擔(dān)保人墊付的款項(xiàng)；以及負(fù)擔(dān)保函項(xiàng)下一切費(fèi)用及利息等；擔(dān)保人的權(quán)責(zé)包括依委托人的指示開立保函給受益人等；而受益人的權(quán)責(zé)包括在保函效期內(nèi)提交相符的索款聲明，向擔(dān)保人索
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監(jiān)護(hù)人應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括人身監(jiān)護(hù)和財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)兩個(gè)方面。對未成年人的人身監(jiān)護(hù)，以教養(yǎng)、保護(hù)為目的。對被宣告為無行為能力人的監(jiān)護(hù)，以保障其本人及社會的安全，并促其恢復(fù)健康為目的。至于財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人得依法管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)，代理監(jiān)護(hù)人為法律行為。
2021.02.16 139
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勞務(wù)派遣員工應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)
勞務(wù)派遣中的用工單位需要履行以下義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
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用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞
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