公司沒簽勞動合同卻提前一個月違法嗎？
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用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。
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沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎沒簽勞動合同不需要提前一個月辭職。一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動關(guān)系的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同,可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。
2020.05.20 260 -
沒簽勞動合同辭職要提前一個月提供嗎沒簽勞動合同勞動者辭職也需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需要提前申請： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時
2022.12.02 98
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提前一個月簽勞動合同合法嗎？
根據(jù)你的問題解答如下： 勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒
2022-06-12 15,340 -
勞動合同提前一個月一簽嗎
不一定。全國性的法律法規(guī)都沒有規(guī)定必須提前通知?？锤魇∈欠裼刑崆巴ㄖ牡胤叫砸?guī)定，有地方性規(guī)定的按照地方性規(guī)定執(zhí)行（全國僅有北京等極少數(shù)省市有提前通知的地方性規(guī)定，一般有地方性規(guī)定的提前天數(shù)只能大于等
2022-03-23 15,340 -
在公司沒有簽勞動合同可以提前一個月辭職嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，也沒有提前一個月辭職，需要提前一個月要求簽勞動合同
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞
2022-05-06 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
