退休勞動(dòng)爭議能不能申請(qǐng)仲裁
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 該法中并未規(guī)定已到退休年齡不受理，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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如果勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人能申請(qǐng)仲裁。例如用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，都可以依法去仲裁。
勞動(dòng)爭議糾紛可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動(dòng)爭議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.24 185 -
關(guān)于勞務(wù)爭議能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)爭議一般不適用勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)爭議屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定。
2020.01.05 145 -
哪些勞動(dòng)爭議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以下幾種情況能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.05.13 306
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退休工人能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁, 退休后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休工人退休前的勞動(dòng)爭議糾紛，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議能不能申請(qǐng)仲裁呢？
根據(jù)《仲裁法》第三條的規(guī)定，下列糾紛不能申請(qǐng)仲裁： (一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛; (二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。 另根據(jù)《仲裁法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議能申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議糾紛可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-06-07 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
