單位不簽勞動合同又不給公司上班怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以據(jù)此解除與單位的勞動關(guān)系。同時，還可以請求單位支付經(jīng)濟賠償金、繳納社保費用等。
-
-
單位不給簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同的，員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。
2020.03.20 141 -
單位不給簽勞動合同怎么辦單位不給簽勞動合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進行申請勞動仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進行起訴處理，要求進行相應(yīng)的賠償。
2020.12.05 207
-
單位不簽勞動合同不給上班
之前單位沒有跟你們簽勞動合同，屬于違法行為，可以要求單位支付雙倍工資的。而且上班時間嚴重違法，沒有安排你們休息，也是違法。平時加班應(yīng)該給1.5倍的工資，休息日加班應(yīng)該支付2倍的工資。當然，單位未跟你們
2022-02-06 15,340 -
公司不給加班又不簽勞動合同怎么辦
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工
2022-04-13 15,340 -
公司不加班，又不給開勞動合同怎么辦
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工
2022-04-15 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦, 公司不給簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月至一年支付雙倍工資，補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340
-
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
