勞動合同解除后經(jīng)濟補償金是怎么算的
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具體的經(jīng)濟補償如何計算 在本單位工作每滿1年(6個月以上不滿1年按1年計算):支付1個月工資; 不滿6個月的,支付半個月工資。 如勞動合同的期限是3年,到期時在公司的工作年限剛好是3年,經(jīng)濟補償是3個月的工資。 月工資是按員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。 若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則另外計算。不是按該員工的月工資計算,而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年,也只用12年來計算。
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如果用人單位非過失性辭退勞動者的,經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作時間來計算,每滿一年單位需支付給勞動者一月的工資;六個月以上不滿一年的,支付一個月的工資;不滿六個月的,單位只需要支付半月的工資給勞動者。
勞動合同終止時,用人單位支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位依法解除勞動合同的: (1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資; (2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費; (3)不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資;
2022.10.26 2,553 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N:一是單位提出解除勞動合同,需要和勞動者協(xié)商一致,并支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動
2020.05.10 187 -
勞動合同解除的經(jīng)濟補償金怎么算?
勞動合同解除,經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限,以每滿一年,支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的,按一年計算;如果勞動者在公司工作不到半年的,給予半個月的工資。
2020.01.26 175
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勞動合同解除后經(jīng)濟補償金怎么算?
關(guān)于勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金要注意: 1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被
2022-05-15 15,340 -
勞動合同解除后經(jīng)濟補償金怎么算
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意: 1、經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除
2022-05-11 15,340 -
解除勞動合同后經(jīng)濟補償金怎么算
1、一般按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月計算。 2、法律依據(jù);《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-11-20 15,340 -
勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金怎么算
關(guān)于勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金要注意: 1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被
2022-11-09 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25