員工有權(quán)力要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
公司有無(wú)權(quán)力要求員工做核酸檢測(cè)，須視具體情況而定。公司沒(méi)有得到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)的，無(wú)權(quán)要求員工進(jìn)行核酸檢測(cè)；只有疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)要求做核酸檢測(cè)，當(dāng)?shù)氐恼诜揽氐囊螅揪陀袡?quán)要求員工做核酸檢測(cè)。
-
老板能以員工沒(méi)達(dá)到公司要求克扣員工獎(jiǎng)金嗎用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2020.11.25 141 -
員工辭職后怎樣要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放主要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。 如果員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應(yīng)按合同的約定處理。即使辭職了，也可享受相應(yīng)的年
2020.06.09 238 -
員工主動(dòng)辭職,能否要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)員工主動(dòng)辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工
2020.12.02 181
-
員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-12 15,340 -
員工離職后是否有權(quán)要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)
2022-03-19 15,340 -
職工有權(quán)利要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-13 15,340 -
擔(dān)心獎(jiǎng)金無(wú)法發(fā)放一般公司的員工主動(dòng)離職獎(jiǎng)金會(huì)發(fā)么
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢(xún)。
2022-06-26 15,340
-
01:09
公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金嗎公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金。保障金是指在實(shí)施分散按比例，安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工
7,879 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
