企業(yè)與勞動者解除勞動合同可以有補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。除此之外，勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
-
企業(yè)可以如何與勞動者提前解除勞動合同員工應按照相關要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者應當于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還簽訂服務期協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.02 130 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168 -
-
企業(yè)與勞動者解除勞動合同可以不支付經濟補償金嗎
用人單位可以與勞動者解除勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同
企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同合同
企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同有補償金嗎
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2022-05-15 15,340
-
01:19
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,216 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
