辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 4.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；如果是被無過錯性辭退的，則員工在單位的工齡每滿一年，就補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；不到六個月的，補(bǔ)償半個月的工資；如果被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償；被違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。
辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償。
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員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定是如果用人單位具有無過錯性辭退等行為的，需要按員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則單位要補(bǔ)償員工半個月的工資。
2020.02.01 102 -
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位違反法律規(guī)定的情形辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.10 119 -
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額由工作
2022.06.17 498
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如果你現(xiàn)在辭退他，按其入職后的工齡計算，每滿一年，支付一個月工資做補(bǔ)償金，不提前一個月通知的，加付一個月工資做代通知金。如果合同到期后公司不續(xù)約的，仍應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限從2008年1月1日
2022-03-26 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-03-14 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-17 15,340 -
員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-05-22 15,340
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12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,407 2022.06.22
