辭退員工沒(méi)有購(gòu)買社保有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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辭退員工,沒(méi)有簽合同,沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資; 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退精神病員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;5、勞動(dòng)合同無(wú)效;6、被依法追究刑事責(zé)任。
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員工想辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工自愿離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只有被迫辭職才有。自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的,用人單位是不存在過(guò)錯(cuò)的,因此用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
2020.03.13 154 -
曠工辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2020.05.17 190 -
員工自動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò),用人單位有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 204
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辭退員工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1,辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要視情況而定。 2,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單
2023-06-17 15,340 -
員工辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-03-06 15,340 -
公司辭退員工有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
一般來(lái)說(shuō),公司的辭退是有補(bǔ)償?shù)模绻蛞韵略虮唤夤?,則沒(méi)有: 1、試用期被證明不符合錄用條件; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害; 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
2021-12-22 15,340 -
員工曠工被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除,而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān);同樣,工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-10-06 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下,辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22