辭退員工有沒有經(jīng)濟補償金
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用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
員工自愿離職沒有經(jīng)濟補償金，只有被迫辭職才有。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，用人單位是不存在過錯的，因此用人單位無需承擔(dān)賠償經(jīng)濟補償金的責(zé)任。
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曠工辭退有沒有經(jīng)濟補償1、沒有經(jīng)濟補償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的
2020.05.17 190 -
員工自動辭職有沒有經(jīng)濟補償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.05.06 204 -
員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金如果員工被迫辭職屬于單位違法解除勞動合同，而員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.03.11 198
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辭退員工有經(jīng)濟補償金嗎
1,辭退員工是否有經(jīng)濟補償金要視情況而定。 2,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單
2022-05-26 15,340 -
公司辭退員工有沒有經(jīng)濟補償？
一般來說，公司的辭退是有補償?shù)?，但如果因以下原因被解雇，則沒有： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
2021-12-22 15,340 -
被辭退有沒有經(jīng)濟補償金
被公司辭退或解除勞動合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同
2022-03-22 15,340 -
退休人員退工有沒有經(jīng)濟補償金
法律沒有特別規(guī)定返聘人員是否要支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)實際操作，返聘人員是沒有經(jīng)濟補償金的。
2022-08-06 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22
