員工試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償金
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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應該支付到工作的最后1天。 最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
在試用期內(nèi)被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法試用期辭退員工有沒有經(jīng)濟補償？1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.09.29 214 -
在試用期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎在試用期被辭退是否有經(jīng)濟補償金視情況而定。試用期辭退員工的條件如下： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建
2022.06.08 282 -
辭退試用期員工會有經(jīng)濟補償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。 1、試用期員工被迫離職的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責
2020.09.12 190
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試用期員工被辭退了有沒有工資和經(jīng)濟補償金？
如果在員工無過錯的情況下，辭退一個人是需要提前三十天通知或者支付一個月的代替通知金的。在以下的情況，公司辭退人員是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-07-13 15,340 -
試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償?
1、關于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-21 15,340 -
試用期辭退有沒有經(jīng)濟補償金
關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償
用人單位辭退（解除或終止勞動合同）勞動者的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法
2022-04-04 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11
