試用期被辭退有沒有賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。 最后1個月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定。試用期辭退員工的條件如下：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動者被辭退的原因，如果勞動者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動者不
2022.04.12 815 -
沒簽合同試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償。自勞動者與用工單位確立勞動關(guān)系后，用工單位就有要求簽訂勞動合同的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，試用期的員工被辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償。
2020.12.15 171 -
犯錯被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果所犯錯誤嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 144
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試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動
2022-01-24 15,340 -
試用期辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
有。勞動者有上班提供勞動，即應(yīng)獲得勞動報(bào)酬。用人單位不得無故克扣。若勞動者被證明試用期不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
2022-03-11 15,340 -
試用期員工被辭退了有沒有工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果在員工無過錯的情況下，辭退一個人是需要提前三十天通知或者支付一個月的代替通知金的。在以下的情況，公司辭退人員是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-07-13 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
