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公司社保一般簽合同要多久

2022-07-25 20:40

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《勞動(dòng)法》規(guī)定,自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資),勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后,單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。

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1、合同目的應(yīng)是當(dāng)事人雙方在合同中通過一致的意思表示而確定的目的。 2、當(dāng)事人雙方內(nèi)心所欲達(dá)到的目的不一致時(shí),從雙方均已知或應(yīng)知的表示于外部的目的。 3、合同目的不僅指合同整體目的,還可區(qū)分部分合同目的和條款目的。

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簽多久都可以,是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年,這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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