公司無勞動(dòng)合同簽訂前未給我上保險(xiǎn)怎么辦
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繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，你可以在協(xié)商不成的情況下向社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位及時(shí)繳納。而且你可以以未繳納社保和為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由和單位解除勞動(dòng)合同。（在離職通知書中寫明此原因）這時(shí)你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。協(xié)商不成可以向工作所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
入職公司超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，并向公司主張每月兩倍的工資。 公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請調(diào)解組織調(diào)解； 仍未解決時(shí)，可向用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向用工單位所在地法院提起訴訟。
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未與公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位與勞動(dòng)者訂立書
2022.04.08 647 -
勞動(dòng)合同簽訂后離職公司不給我怎么辦勞動(dòng)合同離職了不給我： １、向勞動(dòng)保障局投訴，要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題； ２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.11 295 -
公司不給我簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與
2020.09.02 214
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未簽訂勞動(dòng)合同，公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，未給我繳納五險(xiǎn)一金
1.因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單
2022-06-11 15,340 -
公司不給上保險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同怎么辦
申請勞動(dòng)仲裁。應(yīng)上社會(huì)保險(xiǎn)，支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 不給上保險(xiǎn), 怎么辦
單位沒有和你簽勞動(dòng)合同，沒有為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，休息日不安排休息也不支付加班工資等行為均違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位無故將你辭退更加違法。你可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你11個(gè)月的雙倍工資（
2022-01-11 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
