用人單位不續(xù)簽勞動合同能夠認定勞動關系么
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關于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同，現實中可能會出現兩種情況——一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢姡绻斒氯穗p方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽，終止勞動關系當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自2008年算起)。一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
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勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
勞動關系中用人單位的認定是在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系得勞動者,適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
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勞動關系中怎么認定用人單位？勞動關系中用人單位指的是在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織。法律規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系得勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
2020.06.05 295 -
沒簽勞動合同怎么辦單位能不能解除勞動關系單位沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系證明：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服
2020.08.24 178 -
和單位沒有簽勞動合同卻認定勞動關系怎么辦如果勞動者未與單位簽訂勞動合同，可使用下列憑證來證明存在著勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2020.01.23 188
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否能夠解除勞動關系？
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實
2022-05-06 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么證明勞動關系？
未簽訂勞動合同怎么證明勞動關系，我們可以收集以下證據來證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、
2022-08-27 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位是否可以認定為勞動關系
勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)
2022-03-05 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同
一、到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同
2022-08-29 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
