交了社保沒有簽勞動(dòng)合同
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你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議，這要看是不是違法解除合同，你工作多長時(shí)間，有無勞動(dòng)合同，交社保沒有，是口頭通知你還是下了書面的文件由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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簽了勞動(dòng)合同沒交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。
可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。
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沒簽勞動(dòng)合同但是交了社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.24 3,426 -
買了社保沒有簽勞動(dòng)合同交了社保沒簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法
2020.03.12 656 -
沒有簽勞動(dòng)合同要交社保用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 250
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簽了勞動(dòng)合同沒有交社保
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)
2022-01-13 15,340 -
只簽了勞動(dòng)合同沒有交社保
勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，即使雙方只是簽訂一個(gè)普通協(xié)議，但如果協(xié)議內(nèi)容對合同雙方主體、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等進(jìn)行了約定，也是屬于“勞動(dòng)合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內(nèi)容。 法條參考：
2022-04-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還沒有交社保
如果如你所說你在這個(gè)單位呆了多年了，那么單位是有義務(wù)為你全額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。這個(gè)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)事情與你什么時(shí)間與單位簽訂無固定期限合同沒有任何關(guān)系。你可以放心去簽，2010年就2010年。 但是，如果你
2022-03-14 15,340 -
交了社保沒簽勞動(dòng)合同
首先你的公司管理規(guī)章制度必須公示，例如員工手冊需員工簽字才能在訴訟中起到作用。 其次如果對方確實(shí)因?yàn)橄麡O怠工造成公司的虧損你可以合法的解除勞動(dòng)關(guān)系，但需有證據(jù)支持，例如打卡記錄等等。 最后既然你已經(jīng)給
2022-02-02 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,572 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17
