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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以要求賠償嗎?

2022-08-08 16:18

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勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明,勞動(dòng)合同到期后,只要單位不再續(xù)簽,就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破,該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同,以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者無固定期限勞動(dòng)合同,鼓勵(lì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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如果是用人單位降低了原有勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽,或者是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的情況,則用人單位需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人主動(dòng)不續(xù)簽的則不需要賠償。

張神兵律師

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首先,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,如果員工不續(xù)簽,要看具體情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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