在企業(yè)工作時崗位上突然暈倒沒死亡是工傷嗎
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷，僅僅暈倒不屬于工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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崗位上暈倒是否屬于工傷，需要根據具體情況判斷：患職業(yè)??；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或因履行工作職責受到暴力等意外傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；因工外出期間，由于工作原因受到傷害；職工舊傷復發(fā)；因醉酒或吸毒、自殘或自殺。
員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？算。員工在工作時間內和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內
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在飯?zhí)蒙习嗤蝗粫灥顾愎麊?/a>
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上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,794 2022.04.17 -
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