員工辭職發(fā)了工資公司拖著不給怎么辦
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1、員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司及時(shí)發(fā)放工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
辭職后公司不給發(fā)工資,拖欠工資的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)支付員工工資等。
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公司不給員工發(fā)工資怎么辦辭職后
公司不給員工發(fā)工資,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.08.09 199 -
辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦
不少勞動(dòng)者在辭職后遇到過(guò)公司找各種理由不發(fā)工資的情況,由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,很多勞動(dòng)者在遇到這樣的情形時(shí)不知道要如何才能要回自己的工資。其實(shí),可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題: 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),通常是單位所在區(qū)的勞
2020.12.17 214 -
辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦
辭職了公司不給發(fā)工資,勞動(dòng)者可采取以下解決方法: 1、協(xié)商解決。先通過(guò)正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,是否漏發(fā)還是別的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
2022.09.16 4,883
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辭職公司拖著不發(fā)工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資,首先應(yīng)該和單位進(jìn)行溝通協(xié)商,要求單位支付工資。不過(guò)有的時(shí)候,你說(shuō)破嘴皮仍然拿不到工資,于是就出現(xiàn)了新聞?dòng)袌?bào)道的那一幕,大橋掛出橫幅,上面寫(xiě)著黑心老板還我血汗錢(qián),然后某某公司員工大
2022-08-09 15,340 -
員工辭職公司拖欠工資不給怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條【調(diào)解和仲裁】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接
2022-08-15 15,340 -
員工辭職公司不給發(fā)工資怎么辦
員工辭職們單位不支付員工工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付。員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位
2022-03-03 15,340 -
辭職后公司不給發(fā)工資,拖欠工資怎么辦
1、要確認(rèn)勞動(dòng)者和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄以及工作過(guò)程中的文件記錄; 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后,對(duì)于公司拖欠工資的違法行為,可采取先與老板協(xié)商,要求領(lǐng)取應(yīng)得的工資; 3、如果協(xié)商失敗,可
2022-07-24 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對(duì)方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書(shū);工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā),可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種,一種上門(mén)舉報(bào),到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào),一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查,處罰,責(zé)令公司支付。逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等;勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17