補簽勞動合同當日才知道工齡是否算該工作日
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勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等問題。
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簽合同當天算一個工作日么是的，合同簽訂日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間。特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙方規(guī)定的一個具體時間，或者什么條件完成的情況下生效。
2021.02.11 829 -
補簽勞動合同的日期是從簽訂當日開始嗎根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可知，補簽勞動合同的日期最好填寫開
2020.02.01 209 -
非全日制工作要簽勞動合同嗎？非全日制工作要簽勞動合同，合同可以采用口頭形式，可以采用書面形式。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工的雙方可以通過訂立協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等問題。
2020.02.05 132
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補簽勞動合同之日是否是工齡計算之日
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-05-08 15,340 -
補簽勞動合同之日以補簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么意思
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-09 15,340 -
第二次補簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
缺差日期后又補簽勞動合同算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-29 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,687 2022.04.12 -
00:57
45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,701 2022.04.12 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,825 2022.04.12
