補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否為工齡計(jì)算之日是什么意思
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勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同簽訂日期，是勞動(dòng)合同成立的日期；勞動(dòng)合同起始日，是勞動(dòng)合同開始履行的日期。 勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。
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勞動(dòng)合同日期是勞動(dòng)關(guān)系解除之日算起嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.17 255 -
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用工之日起勞動(dòng)合同是否成立？自用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系成立，但只有當(dāng)事人依法簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才成立有效。用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效成立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2020.01.15 136
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否是工齡計(jì)算之日
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同一般從補(bǔ)簽之日起算還是從最后補(bǔ)簽之日起算
補(bǔ)充勞動(dòng)合同的日期從簽訂之日起開始。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2021-12-24 15,340 -
第二次補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日算不算工齡
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2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂之日起沒簽勞動(dòng)合同嗎
、勞動(dòng)關(guān)系，法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算，不是勞動(dòng)合同簽訂之日。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建
2022-03-19 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,911 2022.04.17 -
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1,749 2022.04.17 -
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4,222 2022.04.15
