請問補簽勞動合同之日是否與工齡掛鉤？
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勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。
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補簽的勞動合同如果是用人單位與勞動者經(jīng)依法協(xié)商一致后簽訂的，有效。雙方可以及時補簽合同，約定清楚勞動合同期限、休息休假、勞動報酬等重要的事項。
補簽勞動合同的日期是從簽訂當(dāng)日開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用工之日和簽訂勞動合同之日的區(qū)別用工之日和簽訂勞動合同之日的區(qū)別是法律性質(zhì)不同，用工之日是勞動者開始為用人單位工作的日期，此時雙方不一定建立了勞動關(guān)系；而簽訂勞動合同之日，雙方的勞動關(guān)系也就建立起來了。
2021.04.30 295 -
勞動關(guān)系是用工之日還是合同之日建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關(guān)系的建立以實際用工之日為準(zhǔn)。
2020.03.08 326 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.01.07 126
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補簽勞動合同之日是否是工齡計算之日
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-05-08 15,340 -
補簽勞動合同之日以補簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么意思
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-09 15,340 -
第二次補簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
是否與掛鉤
1，提取公積金，和個人征信沒有關(guān)系。2，只要符合提取公積金條件：如購房、裝修房子、租房等，就可以提取公積金。3，如果申請公積金貸款，就和個人征信記錄有關(guān)系了，如果信用不好，比較麻煩。
2022-10-30 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,612 2022.04.17
