勞動仲裁后能否無故辭退員工
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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返聘退休員工能否勞動仲裁返聘退休員工不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議才能申請勞動仲裁，但返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.12.26 324 -
員工被辭退申請勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472 -
員工提出勞動仲裁后能否撤銷可以，但有條件限制，1.申請撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。2.解決的仲裁委員會的錯誤。3.撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。(政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。) 4.仲裁確有錯誤，沒有當(dāng)事人申請法院不能主動撤銷。 5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定
2020.07.02 281
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勞動仲裁無故辭退員工怎么辦
試用期無故辭退，申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資條，單位出具的勞動關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁后，是否可以辭退員工
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-03-30 15,340 -
公司無故辭退員工勞動者可否申請仲裁?
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-21 15,340 -
公司無故辭退員工可否先進(jìn)行勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-18 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17
