勞動合同法對勞動合同訂立的期限怎么寫？
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一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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有期限，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
勞動合同訂立期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，雙方可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間的、約定無確定終止時間的、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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訂立勞動合同訂立勞動合同原則勞動合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實(shí)信用原則。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。
2022.09.29 310 -
勞動合同期限怎么寫勞動合同期限可以按照以下方法來寫的：1、雙方約定為固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)約定合同的期限由何時開始，然后合同在何時終止，這個是必須寫明白的；2、雙方約定的是無固定期限勞動合同的，那么只能約定合同由何時開始，終止時間是不用約定的，合同可以隨時
2022.06.17 1,869 -
勞動法合同簽訂期限勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為
2020.05.28 158
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對如何訂立勞動合同，以及勞動合同期限
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-11 15,340 -
訂立勞動合同的期限
具體可按相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2023-05-28 15,340 -
勞動合同訂立期限
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付
2022-07-21 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動合同怎么訂立？
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2022-03-31 15,340
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勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點(diǎn)； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護(hù)和勞動條件，主要是指
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勞動合同書怎么寫勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時間和休息休假； 5、關(guān)于社會保險，勞動報酬，勞動報酬包
302 2023.04.20 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
