工傷的實(shí)際工資低于最低工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
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《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算等。有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是：2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹦憧刹楫?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
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可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動(dòng)合同，申請補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者，或用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者安全的。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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實(shí)習(xí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)
2020.02.13 439 -
如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
2020.07.21 349 -
實(shí)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。 2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投
2020.12.15 1,252
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工傷實(shí)際工資低于最低工資怎么算
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)
2022-04-25 15,340 -
計(jì)件工資或?qū)嶋H工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)
2022-04-11 15,340 -
工傷期間工資怎么算計(jì)件工資或?qū)嶋H工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)
2022-04-15 15,340 -
計(jì)件工資工傷期間工資怎么算？計(jì)件工資或?qū)嶋H工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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2022-03-07 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
