公司造成員工損失怎么處理
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
如果員工給公司造成損失，公司可以要求員工按照實(shí)際損失的數(shù)額進(jìn)行賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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員工給公司造成損失了怎么處理員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.24 725 -
員工工作失職造成公司財產(chǎn)損失怎么處理勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比
2020.07.23 1,948 -
員工造成公司損失怎么辦造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.09.30 262
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怎樣處理員工給公司造成的損失
一般而言，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后
2022-03-31 15,340 -
員工失誤造成員工損失怎么處理
員工重大失誤造成公司損失的，用人單位可以解除勞動合同并可以要求相應(yīng)賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-14 15,340 -
員工造成公司損失怎么辦
有勞動者原因造成公司損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是每月扣費(fèi)不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且每月支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原
2022-03-14 15,340 -
員工給公司造成損失
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的
2022-04-10 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
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