在什么情況下才能認(rèn)定工傷或不屬于工傷
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《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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實(shí)踐中,一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個(gè)月后才能申請(qǐng)傷殘勞動(dòng)能力鑒定,這種做法沒有法律依據(jù)??赡苁枪块T考慮到用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以在三個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟因素。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工在什么情況下才能認(rèn)定為工傷?
職工在以下情況下才能認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間、場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間
2020.02.09 216 -
在什么情況下受傷屬于工傷?
勞動(dòng)者在下列情況下受傷的,屬于工傷: 1、在公司工作時(shí),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在公司工作時(shí),因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。
2020.10.25 115 -
什么情況下才能認(rèn)定為工傷?
工傷認(rèn)定分為以下情況:法定工傷;視同工傷;不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.08.21 294
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什么情況下才能認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-04-23 15,340 -
什么情況下,才能認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2023-02-13 15,340 -
人員屬于職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者不能認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-25 15,340 -
什么情況下屬于工傷認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的,員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-02-20 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí),才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此,下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件,第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō),本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候; 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成
3,226 2022.04.17