勞動法關(guān)于工作服的規(guī)定
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勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計(jì)時制來計(jì)算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。
1、申請認(rèn)定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外，工會組織也可以作為申請的主體；2、工傷主管部門。工傷認(rèn)定向社會保險行政部門提出；3、工傷認(rèn)定申請時效。在其時效內(nèi)沒有申請的，若符合特殊情況的，還可以申請；4、屬于工傷的情形規(guī)定。
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勞動法關(guān)于工作時間怎么規(guī)定勞動法規(guī)定工作時間的標(biāo)準(zhǔn)： 1、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時； 2、如果安排加班的，一般每日不得超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不
2022.05.11 1,062 -
勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043 -
勞動法關(guān)于漲工資的規(guī)定勞動法并沒有規(guī)定加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決于用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的。
2020.01.02 1,547
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關(guān)于勞動法規(guī)定的工作時間
第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-04-24 15,340 -
勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬
2022-01-11 15,340 -
勞動法關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定
《勞動法》關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定： 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位
2022-03-23 15,340 -
勞動法中關(guān)于工作時間的規(guī)定
第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-04-19 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
