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什么情況下辭職需要提前解除勞動合同

2022-07-20 20:40

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按時支付工資是單位的義務(wù),當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出,不用提前30天。那么,如果認(rèn)定“及時”支付呢我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。當(dāng)企業(yè)正常經(jīng)營的情況下,各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)“北京市09年會談紀(jì)要”規(guī)定了一個七天的期限,也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資,但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。當(dāng)企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時,也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中對“拖欠”工資做了一個解釋,即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。勞動合同中的“即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規(guī)定,屬無效條款。

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對于用人單位,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。對于勞動者,勞動者有單方面解除的權(quán)利,無須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除,提前三天通知即可,對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,需要提前三十日書面通知用人單位。

豐培銘律師

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解除勞動合同需要提前通知的情況:《勞動合同法》第四十條,無過失性辭退,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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