勞動(dòng)合同期內(nèi)能否辭職？
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只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如單方解除的情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者能在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，需要提前三十日向用人單位發(fā)出書(shū)面的辭職報(bào)告；如果未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知用人單位即可，可以是書(shū)面形式或者是口頭形式。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)能辭職嗎?員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.08.09 271 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是否能辭職在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.05 165 -
勞動(dòng)合同期間能否辭職勞動(dòng)合同存續(xù)期間是可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.26 123
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勞動(dòng)合同有效期內(nèi)能否辭職
1、勞動(dòng)者能在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，需要提前三十日向用人單位發(fā)出書(shū)面的辭職報(bào)告；如果未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知用人單位即可，可以是書(shū)面形式或者是口頭形式。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-06-11 15,340 -
在一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)能否辭職？
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期間能否辭職
勞動(dòng)合同存續(xù)期間是可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)能不能辭職?
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無(wú)上述違法行
2022-05-08 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
