加班是什么意思？工作時(shí)間規(guī)定
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通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門(mén)投訴并索取補(bǔ)償。
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參加工作時(shí)間指工齡。所謂工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
加班,廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間,是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō),僅指按用人單位的要求,在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。
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加班時(shí)間的規(guī)定是什么加班時(shí)間的規(guī)定：每天加班的時(shí)間一般不得超過(guò)一小時(shí)；情況特殊的，用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班的時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍
2023.01.31 385 -
員工加班時(shí)間限制規(guī)定是什么員工加班時(shí)間限制規(guī)定如下：加班時(shí)間一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障工人健康的條件下，每天不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。周末加班時(shí)間也包括在三十六小時(shí)內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，周末加班時(shí)間也計(jì)算在上述三十六小時(shí)內(nèi)。但有下列
2022.06.17 2,056
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工作時(shí)間沖抵加班這規(guī)定是什么意思
關(guān)于沖抵加班時(shí)間是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資2
2022-06-14 15,340 -
《》規(guī)定的加班工作時(shí)間和工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、加班工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作每日不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)月
2022-10-06 15,340 -
工作日加班時(shí)間在11點(diǎn)10以上是什么意思
加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。 《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-11-11 15,340 -
非工作時(shí)間加班規(guī)定是什么問(wèn)題
一般情況下，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-11 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
