1、加班工作時間：《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作每日不得超過3小時，每個月不得超過36小時。2、工作時間標(biāo)準(zhǔn)：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天*4季=62.5天/季月工作日：250天*12月=20.83天/月只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！俺诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。”勞動法專家認(rèn)為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費(fèi)，加班費(fèi)必須按照勞動法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位拒不支付加班工資，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定加付補(bǔ)償金。