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工人的工作失誤導(dǎo)致傷害單位有責(zé)任賠償嗎

2022-12-20 05:47

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2022-12-20回復(fù)

如果工人在工地干活過程中,非故意行為造成的意外傷害,理應(yīng)由工作單位負責(zé)賠償;如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?,但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上,公司負擔50%以下;如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的,公司方需要承擔監(jiān)管不力的責(zé)任。

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豐培銘律師

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上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷??梢韵蛉肆Y源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)

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