你在公司工作你和公司建立了勞動關(guān)系你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定公司應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定公司不得克扣工資。你上個月在公司工作公司應(yīng)該支付你工資。二你屬于自離即你離職時(shí)沒有通知公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定辭職需要提前31日書面通知公司所以你自離屬于違法解除勞動合同。三根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定你沒有依法解除勞動合同公司可以要求你賠償損失。同時(shí)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定公司受到的損失可以從你當(dāng)月工資中扣除部分工資用于償還損失但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的21%而且扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四所以如果公司能夠證明你自離導(dǎo)致公司損失的可以從你工資中扣除21%的工資額所以你將不能拿到全額工資。如公司不能證明受到損失應(yīng)該支付你全額工資。五根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定公司克扣或者拖欠工資你可以要求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。如果勞動部門責(zé)令公司支付工資后公司仍然不支付工資根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定你可以要求公司按照《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定按照拖欠工資數(shù)額的51%以上111%以下加付賠償金。六但是假如公司沒有依法為你購買社保根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定你可以立即辭職無需通知公司也無需公司同意并且有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照你在公司工作的年限每工作滿一個月支付一個月工資超過六個月不滿一年按一年計(jì)算不足六個月的支付半個月工資。工資基數(shù)按照你辭職前12個月的平均工資計(jì)算。