簽了四天合同沒簽合同怎么辦
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只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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合同簽字就具有法律上的約束力了。如果有證據(jù)表明對(duì)方故意隱瞞重要事實(shí)或有欺詐行為，導(dǎo)致基于重大誤解或違背真實(shí)意思的情況下簽的合同，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷該合同。 如果合同不存在欺詐，內(nèi)容符合法律規(guī)定，只是因?yàn)樽约簺]有仔細(xì)看，最后發(fā)生了對(duì)自己不利的結(jié)果，不能向?qū)Ψ街鲝堅(jiān)摵贤瑹o效或撤銷合同。
保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。
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沒簽合同四天工資發(fā)嗎用人單位規(guī)定沒做滿三個(gè)月不批準(zhǔn)辭職,是違法的,是無效的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.01 284 -
干了四個(gè)月沒簽合同勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2020.09.03 322 -
合同沒簽就自動(dòng)離職了合同又沒簽怎么辦需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2020.09.10 273
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暑假工沒簽合同做了四天不給工資怎么辦
1沒簽勞動(dòng)合同你書面提出離職后可以立即走人除要求單位支付你工資押金外還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）補(bǔ)繳社保等；2協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書身份證復(fù)印
2022-03-21 15,340 -
簽了合同沒給合同怎么辦
建議您與公司協(xié)商解決，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2022-02-04 15,340 -
上班四年了沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，提前30天書面通知用人單位，通知期滿后即可解除勞動(dòng)合同，用人單位必須解除，并足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則你可向勞動(dòng)部門申訴，要求足額支付并可要求賠償和補(bǔ)補(bǔ)償。 如你上班了四
2022-05-03 15,340 -
沒簽合同干了一天不干了怎么辦
沒簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職，并參考如下法條主張老板支付工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-03-23 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:13
簽合同被騙了怎么辦簽合同被騙了，可以向法院起訴。 一方采用欺詐、脅迫的手段，而訂立的合同損害國(guó)家利益，則合同無效。 如果一方采用欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害到集體或第三人的利益，那么將按可撤銷合同來處理。 合同在被認(rèn)定為無效后，負(fù)有責(zé)任的一方，要依法承擔(dān)
2,293 2022.04.15 -
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合同簽了反悔怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，依法成立的合同，自成立之時(shí)生效。這時(shí)候成立生效的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，履行自己應(yīng)有的義務(wù)。拒絕履行或者不完全履行自己義務(wù)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說，合同簽了之后
1,965 2022.04.17
